Mentoring ist eine vertrauensvolle Förderbeziehung zwischen einer Person, die lernen möchte (Mentee), und einer erfahrenen Person (Mentor/Mentorin), die ihr Wissen und ihre Erfahrungen zur Verfügung stellt. Das Hauptziel des Mentorings liegt in der beruflichen Entwicklung der Mentee.
Das Matchingteam des BPW unterstützt die Mentee dabei, die passende Mentorin oder den passenden Mentor zu finden, indem es auf seinen stetig wachsenden Mentoring-Pool zurückgreift.
Die Mentorinnen und Mentoren des BPW sind erfolgreiche Fachleute, sowohl Frauen als auch Männer, die ihre beruflichen Erfahrungen und persönlichen Stärken mit der Mentee teilen.
In einer Mentoring-Vereinbarung definieren Mentorin/Mentor und Mentee den Rahmen ihrer Zusammenarbeit. Die Mentorin/der Mentor begleitet und unterstützt die Mentee dabei, ein bestimmtes Ziel innerhalb eines definierten Zeitraums oder in sechs Monaten zu erreichen. Das Matching-Team des BPW überwacht und bewertet diesen Prozess.
BPW eClub Mentees
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Frauen, die sich in einer Phase beruflicher Orientierung befinden.
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Frauen, die ihre Karriereschritte planen, eine Selbstständigkeit anstreben oder nach ihrer persönlichen Work-Life-Balance suchen.
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Frauen, die bereit sind, ihre Probleme und Anliegen offen anzusprechen und sich aktiv auf die Gespräche vorzubereiten.
Die Mentorin / der Mentor
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Ziel ist es, ambitionierten Frauen einen Teil ihres Know-hows zu vermitteln, um ihre Chancen auf berufliche Weiterentwicklung zu erhöhen.
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Bietet Ratschläge und emotionalen Beistand in beruflichen Angelegenheiten.
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Scheut sich nicht davor, auch unangenehme Wahrheiten auszusprechen, und fungiert als wohlwollend-kritischer Begleiter.
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Verfügt über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
BPW eClub Mentees erhalten:
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Persönliche Betreuung und Beratung durch einen erfahrenen Mentor oder eine erfahrene Mentorin
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Bereitstellung von Informationen, Erfahrungen und Ratschlägen zur beruflichen Ausrichtung
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Unterstützung bei Entscheidungsfindungen und Orientierungsphasen
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Hilfestellung beim Übergang in eine neue berufliche Rolle
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Unterstützung bei der Anpassung an eine neue Arbeitsumgebung
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Erhalt von ehrlichem Feedback in einem vertrauensvollen Umfeld
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Aufbau einer Lernbeziehung, die von Respekt, Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist
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Zugang zu kompetenten Vorbildern, die als inspirierende Beispiele dienen
Die Vorteile
Die Vorteile
BPW eClub Mentorinnen I Mentoren
BPW Mentorinnen und Mentoren haben die Möglichkeit, ihre eigenen Erfahrungen weiterzugeben und werden durch die Fragen und Sichtweisen der Mentees angeregt, über ihren eigenen beruflichen Werdegang zu reflektieren. Du hast die Chance, neue Menschen in einem anderen Kontext und mit verschiedenen interessanten Denkansätzen kennenzulernen. Die Tätigkeit als Mentorin oder Mentor trägt dazu bei, den eigenen beruflichen Erfahrungsschatz zu erweitern und das persönliche Führungsverhalten zu bereichern.
Zum Ablauf
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Ausfüllen des Profilbogens
Die Mentee füllt einen Profilbogen aus, in dem sie ihre beruflichen Ziele, Herausforderungen, Interessen und Erwartungen an das Mentoring-Programm beschreibt. Dieser Bogen dient als Grundlage für die Auswahl einer geeigneten Mentorin oder eines geeigneten Mentors.
Voraussetzung an die Mentee ist eine Mitgliedschaft im BPW eClub.
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Matching-Teamprüfung und -nachverfolgung
Das Matching-Team überprüft die ausgefüllten Profilbögen der Mentees, um ihre Bedürfnisse und Ziele zu verstehen. Bei Unklarheiten oder spezifischen Anforderungen fragen sie gegebenenfalls nach und suchen anschließend eine passende Mentorin oder einen passenden Mentor. Es gibt keine Garantie für eine erfolgreiche Zuordnung.
3
Erstes Treffen zwischen Mentee und Mentorin/Mentor
Nach erfolgreicher Zuordnung findet ein erstes Treffen zwischen Mentee und Mentorin oder Mentor statt. Gegebenenfalls ist auch ein Vertreter des Matching-Teams anwesend, um den Prozess zu unterstützen und sicherzustellen, dass beide Parteien die Erwartungen verstehen.
4
Festlegung der Zusammenarbeit
Mentee und Mentorin oder Mentor setzen ihre Zusammenarbeit schriftlich in einer Vereinbarung fest. Diese Vereinbarung definiert die Ziele, Erwartungen und den Rahmen der Mentoring-Beziehung für beide Parteien verbindlich.
5
Regelmäßiger Austausch für die kommenden 6 Monate
Über einen Zeitraum von sechs Monaten tauschen sich Mentee und Mentorin oder Mentor regelmäßig aus. Dabei geht es um die Bearbeitung der definierten Ziele, die Reflexion über Fortschritte und Herausforderungen sowie um allgemeine berufliche Entwicklungsthemen.
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Evaluation des Mentoring-Prozesses
Nach Ablauf des Mentoring-Zeitraums wird der Prozess mithilfe eines Fragebogens evaluiert. Dabei bewerten Mentee und Mentorin oder Mentor ihre Erfahrungen und den Fortschritt, reflektieren über das Gelernte und geben gegebenenfalls Rückmeldungen für zukünftige Verbesserungen im Mentoring-Programm.
Unser Matchingteam
Unser BPW MATCHINGTEAM besteht aus Mitgliedsfrauen des BPW eClubs. Es steht bei Fragen und Problemen zur Verfügung und per eMail kontaktiert werden. Das Team freut sich über weitere Unterstützung.