Netzwerken ist kein Nice-to-have. Es ist dein Werkzeug für Sichtbarkeit, Erfolg und strukturellen Wandel. Doch während Männer seit Jahrzehnten von ihren Netzwerken profitieren, stehen Frauen oft vor besonderen Herausforderungen: Sie leisten 52 % mehr unbezahlte Care-Arbeit als Männer, verdienen im Schnitt 16 % weniger und sind in Führungspositionen unterrepräsentiert (Statistisches Bundesamt, 2025; EVG, 2026). Gleichzeitig zeigen Studien, dass männlich geprägte Netzwerke eine

Warum berufstätige Frauen nicht an ihren Organisationsfähigkeiten scheitern, sondern an Systemen und wie kollektive Netzwerke wie der BPW eClub strukturelle Veränderungen vorantreiben.

rauen leisten 52 % mehr unbezahlte Care-Arbeit als Männer (Statistisches Bundesamt, 2025). Sie arbeiten häufiger in Teilzeit, verdienen im Schnitt 16 % weniger (EVG, 2026) und sind in Führungspositionen unterrepräsentiert. Gleichzeitig zeigen Studien der Bertelsmann-Stiftung und des WSI, dass männlich geprägte Netzwerke eine der größten Hürden für den beruflichen Aufstieg von Frauen sind (WSI, 2026). Die Folge: Viele Frauen ziehen sich zurück, aus Zeitmangel, aus Unsicherheit

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