rauen leisten 52 % mehr unbezahlte Care-Arbeit als Männer (Statistisches Bundesamt, 2025). Sie arbeiten häufiger in Teilzeit, verdienen im Schnitt 16 % weniger (EVG, 2026) und sind in Führungspositionen unterrepräsentiert. Gleichzeitig zeigen Studien der Bertelsmann-Stiftung und des WSI, dass männlich geprägte Netzwerke eine der größten Hürden für den beruflichen Aufstieg von Frauen sind (WSI, 2026). Die Folge: Viele Frauen ziehen sich zurück, aus Zeitmangel, aus Unsicherheit

Warum berufstätige Frauen nicht an ihren Organisationsfähigkeiten scheitern, sondern an Systemen und wie kollektive Netzwerke wie der BPW eClub strukturelle Veränderungen vorantreiben.